Von November 2025 bis März 2026 haben wir erstmals die #climatechallenge mit Auszubildenden des Landratsamts Heilbronn durchgeführt. Das Bildungs- und Beteiligungsformat knüpft an das Vorgängerprojekt „Kommunale Klimascouts – Azubis für mehr Klimaschutz“ an und legt einen besonderen Fokus auf die Veränderung von Strukturen hin zu mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag.

Ziel der #climatechallenge ist es, Auszubildende dazu zu befähigen, nicht nur ihr eigenes Verhalten zu reflektieren, sondern auch klimafreundliche Lösungen im beruflichen Umfeld anzustoßen und sichtbar zu machen.

Zwei Phasen: Footprint und Handprint

Das Projekt gliedert sich in zwei zentrale Phasen:

In der Footprint-Challenge setzten sich die Auszubildenden 30 Tage lang mit ihrem persönlichen CO₂-Fußabdruck auseinander. Dabei konnten sie aus verschiedenen Maßnahmen wählen, etwa einer vegetarischen oder veganen Ernährung, der Nutzung wiederbefüllbarer Trinkflaschen oder dem Mitbringen selbst zubereiteter Mahlzeiten.

Im Anschluss entwickelten die Teilnehmenden im Rahmen der Handprint-Challenge in Kleingruppen eigene Projekte, die über das individuelle Verhalten hinausgehen und Impulse für nachhaltigeres Handeln im Arbeitsumfeld setzen. Begleitet wurden beide Phasen durch Workshops, in denen fachliche Grundlagen zu Klimaschutz und Nachhaltigkeit vermittelt wurden.

Konkrete Projekte im Landratsamt

Im Landratsamt Heilbronn entstanden drei Projektgruppen mit unterschiedlichen Ansätzen:

• Die Flyer-Gruppe erstellte eine Übersicht nachhaltiger Gastronomieangebote in Heilbronn. Derzeit wird geprüft, unter welchen Voraussetzungen der Flyer im Landratsamt veröffentlicht werden kann.
• Die Sticker-Gruppe entwickelte Hinweise und kleine Impulse für den Arbeitsalltag, beispielsweise zur Mülltrennung oder zu nachhaltiger Mobilität. Diese sind inzwischen unter anderem im Parkhaus sowie an Wasserspendern und Mülleimern im Gebäude zu finden.
• Die Meal-Sharing-Gruppe organisierte eine gemeinsame Pausenaktion mit nachhaltigen Gerichten und förderte durch Austausch und gemeinsames Essen das Bewusstsein für klimafreundliche Ernährung.

Positive Bilanz

Die erste Durchführung der #climatechallenge verlieg erfolgreich: Die Auszubildenden konnten konkrete Erfahrungen mit nachhaltigem Handeln im Arbeitskontext sammeln, eigene Ideen entwickeln und umsetzen sowie ihre Kompetenzen in den Bereichen Teamarbeit und Projektmanagement stärken.

Weiterführung des Projekts in den Kreiskommunen

Aufbauend auf diesen Erfahrungen wird die #climatechallenge seit Februar 2026 auch mit Auszubildenden aus den Kreiskommunen durchgeführt. Aktuell beteiligen sich sieben Kommunen an diesem Durchlauf, der im Juni abgeschlossen wird.

Über die Ergebnisse und Erfahrungen dieses zweiten Durchgangs werden wir im Anschluss ebenfalls berichten.